📌 ¿Cuál es tu misión?
Impulsar y facilitar la adopción de nuevas iniciativas, procesos y herramientas en la organización, asegurando que las personas y equipos transiten de manera efectiva hacia la transformación deseada.
🚀 Retos / Actividades:
-Diseñar y ejecutar planes de gestión del cambio que incluyan comunicación, capacitación y acompañamiento a líderes funcionales y equipos.
-Asegurar el patrocinio y compromiso de líderes clave durante las iniciativas de cambio.
-Identificar impactos de los proyectos en personas, procesos y cultura organizacional.
-Medir niveles de adopción y proponer acciones para cerrar brechas y mitigar desviaciones.
-Actuar como facilitador entre áreas de negocio, recursos humanos y dirección en los procesos de transformación.
-Gestionar y validar propuestas e iniciativas de las consultoras externas que dan servicio a la organización.
🎯 Requisitos:
-Licenciatura en Administración, Psicología, Comunicación, Ingeniería o afín.
-Experiencia de al menos 3-5 años en proyectos de gestión del cambio, transformación organizacional o similares.
-Conocimiento de metodologías como ADKAR (Prosci), Kotter, Agile Change u otras.
-Habilidades sólidas de comunicación, negociación e influencia.
-Deseable experiencia en implementación de proyectos de transformación digital o procesos de gran escala.
🌟 ¿Qué buscamos en ti?
-Capacidad para generar confianza e inspirar a otros frente a la incertidumbre.
-Escucha activa y empatía para comprender las necesidades de colaboradores y líderes.
-Pensamiento estratégico con habilidad para aterrizar en acciones prácticas.
-Resiliencia y adaptabilidad ante entornos cambiantes.
-Orientación a resultados con enfoque humano.
Cargando ...
100% Complete