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¡Buscamos un Coordinador de Recursos Humanos para impulsar la experiencia del talento en nuestra organización!

En nuestra empresa, creemos que el éxito se construye con el talento adecuado y un entorno laboral que fomente el desarrollo, la innovación y el sentido de pertenencia. Por ello, estamos en búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos que se sume a nuestro equipo para liderar procesos clave de Administración de Personal, Gestión de Talento y Cultura Organizacional.

¿Cuál será tu misión?

Garantizar la ejecución estratégica y operativa de los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales, fortaleciendo el clima organizacional y generando iniciativas que promuevan una cultura alineada con los valores y objetivos de la empresa.

Principales responsabilidades:

Administración de Personal: Gestión eficiente de contrataciones, movimientos internos, nómina, beneficios y cumplimiento de normativas laborales.
Cultura Organizacional y Comunicación: Diseño y ejecución de estrategias de comunicación interna, actividades de integración y programas de bienestar que fortalezcan la identidad y el compromiso de los colaboradores.
Gestión de Talento: Coordinación de procesos de evaluación de desempeño, desarrollo de iniciativas de capacitación y programas de retención.
Control y Análisis de Indicadores (KPIs): Monitoreo de métricas clave como rotación de personal, clima organizacional, costos de mano de obra y cumplimiento normativo.
Cumplimiento Normativo y Relaciones Laborales: Asegurar que todas las políticas y procesos internos se alineen con las regulaciones de la STPS, así como gestionar auditorías y comisiones mixtas.
Optimización de Procesos: Propuesta y ejecución de mejoras para eficientar tiempos de respuesta y asegurar una operación ágil y estratégica en Recursos Humanos.

Requisitos indispensables:

Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín.
Experiencia: Mandatorio Mínimo 3 años en posiciones de Generalista o Coordinador de RH en empresas de consumo masivo o entornos dinámicos.


Conocimientos clave:


Nómina y administración de personal (altas, bajas, incidencias, beneficios, relaciones laborales).
Gestión de cultura organizacional y comunicación interna.
Manejo de indicadores de RH y análisis de datos.
Normatividad laboral y cumplimiento de regulaciones.
Manejo intermedio de Excel y sistemas de gestión de nómina.

Competencias esenciales:

Pensamiento estratégico y toma de decisiones.
Enfoque en resultados y mejora continua.
Habilidades de negociación e influencia.
Liderazgo y desarrollo de personas.
Organización y gestión de múltiples tareas en entornos cambiantes.

¿Por qué unirte a nosotros?

🔹 Serás parte de una empresa con una cultura organizacional sólida y en constante evolución.
🔹 Tendrás la oportunidad de implementar estrategias innovadoras que impacten directamente en la experiencia del colaborador.
🔹 Trabajarás en un equipo dinámico donde la excelencia y el trabajo en equipo son clave para el éxito.

Si tienes la experiencia y las ganas de marcar la diferencia en la gestión del talento, ¡te estamos esperando!

Postúlate ahora y forma parte de nuestro equipo.