Director/a de enfermeria Postular

Objetivo del Puesto:
Liderar la estrategia, estandarización, calidad y desarrollo del personal de enfermería a nivel corporativo, asegurando una atención segura, ética y centrada en el paciente, alineada con los objetivos institucionales.

Funciones Principales:
Estrategia y Gestión Corporativa
Diseñar y ejecutar la estrategia corporativa de enfermería.
Supervisar y alinear los planes operativos de enfermería en las unidades hospitalarias.
Asegurar el cumplimiento de políticas y normativas nacionales e internacionales.
Estándares de Calidad y Seguridad
Implementar y vigilar estándares de calidad en los servicios de enfermería.
Liderar procesos de acreditación en materia de enfermería.
Auditar y evaluar la calidad del cuidado de enfermería en todas las unidades.
Desarrollo y Liderazgo de Talento
Diseñar programas de capacitación, evaluación y retención del personal de enfermería.
Desarrollar planes de carrera, liderazgo y certificación del personal.
Promover una cultura de servicio, ética y mejora continua.
Gestión Administrativa y Financiera
Participar en la elaboración del presupuesto de enfermería a nivel corporativo.
Analizar indicadores clave de desempeño (KPI) del área de enfermería.
Optimizar recursos humanos y materiales sin comprometer la calidad del cuidado.
Promover el uso de tecnología para mejorar procesos de atención y registros de enfermería.
Evaluar e implementar sistemas electrónicos de información clínica.

Requisitos del Puesto:
Formación Académica:

Licenciatura en Enfermería (obligatorio)

Maestría en Administración en Salud, Calidad, Educación o similar (deseable)

Certificación o diplomados en liderazgo, gestión hospitalaria o mejora continua

Experiencia:

Mínimo 5 años de experiencia en enfermería, incluyendo al menos 3 en puestos directivos
Experiencia comprobable en estandarización de procesos y gestión de personal en múltiples sedes

Conocimientos Técnicos:

Normativa sanitaria mexicana (NOM, COFEPRIS, etc.)
Sistemas de calidad y acreditación hospitalaria
Gestión de indicadores, presupuestos y desarrollo de talento

Habilidades Clave:

Liderazgo estratégico
Visión organizacional
Comunicación efectiva
Planeación y toma de decisiones
Capacidad de negociación y gestión del cambio